С 24 июня по 30 июня 2024 года в Кпраснодаосклм крае проходит Неделя правовой грамотности "Краснодарский край - территория без тени", направденая на повышение информированности  граждан о своих правах при устройстве на работу.. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

 

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

• на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
• на возмещение командировочных расходов;
• на перерыв для отдыха и питания;
• на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
• на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• на оплату временной нетрудоспособности;
• на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
• на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.